Competenze
- favorire l'occupazione femminile;
- realizzare l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro;
- rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di Pari Opportunità.
- eliminando le disparità per le donne nell'accesso al lavoro, nello sviluppo della carriera e nelle situazioni di mobilità;
- incentivando la diversificazione nelle scelte di lavoro attraverso la formazione professionale e superando i fattori che nell'organizzazione del lavoro hanno un diverso impatto sui sessi creando discriminazione.
- svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui alle leggi vigenti e ai programmi di azione della Comunità Europea;
- promuovere interventi idonei a facilitare il reinserimento delle lavoratrici dopo l'assenza per maternità e salvaguardarne la professionalità;
- proporre iniziative dirette a prevenire forme di molestie sessuali nei luoghi di lavoro anche attraverso l'elaborazione di uno specifico codice di condotta nella lotta contro le molestie sessuali;
- valutare fatti segnalati, riguardanti azioni di discriminazione diretta e indiretta e di segregazione professionale e formulare proposte in merito;
- interventire con proprio rappresentante alle riunioni di Commissioni interne all'Ente che hanno il compito di formulare proposte e realizzare interventi inerenti argomenti e materie di competenza del Comitato per le Pari Opportunità;
- elaborare e diffondere annualmente uno specifico rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuno dei profili delle diverse categorie, sullo stato delle assunzioni, della formazione e della promozione professionale, dei passaggi di categoria e della progressione economica all'interno delle singole categorie nonché della retribuzione complessiva di fatto pecepita;
- predisporre annualmente una relazione sul programma svolto e sui risultati ottenuti;
- provvedere alla stesura e/o revisione del Regolamento per il funzionamento del Comitato alla luce delle normative vigenti;
- individuare inziative per informare le lavoratrici ed i lavoratori dell'Ente sull'attività del Comitato stesso.
