Sono periodi di aspettativa (al massimo 12 mesi in un triennio) senza retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità. L'aspettativa può essere fruita anche in due periodi, ma in questo caso essi devono essere intervallati da 6 mesi di lavoro attivo o da assenze retribuite (ferie, malattia,ca.)

Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato per esigenze personali o di famiglia

Si deve presentare la richiesta motivata all'ufficio di appartenenza.

Il congedo può essere concesso compatibilmente con le esigenze organizzative o di servizio.

Nel calcolo del periodo di aspettativa devono essere inclusi anche i giorni festivi e/o non lavorativi; Il rientro anticipato è a discrezione del dipendente richiedente.