Il dipendente può scegliere di usufruire di 3 giorni al mese o di 18 ore al mese oppure di due ore di lavoro in meno tutti i giorni lavorativi nell'arco dello stesso mese. I permessi sono retribuiti e coperti da contribuzione figurativa.

Il dipendente con attestazione di handicap in situazione di gravità di cui alla Legge 104/92 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e quello con rapporto a tempo determinato.

L'attestazione di handicap in situazione di gravità da parte dell'ufficio competente dell'ASUR (v. punto a.) costituisce diritto acquisito per usufruire dei permessi. Pertanto essi non sono subordinati ad accettazione formale da parte del datore di lavoro.

Non è ammesso l'utilizzo misto dei permessi (giorni, ore, orario ridotto di due ore) nell'arco di uno stesso mese; Il dipendente che sceglie l'orario ridotto può comunque fare gli straordinari, purchè questi si attuino al di fuori delle fascie di debito orario previste; La richiesta dei permessi devono essere comunicati 5 giorni prima, come da prassi consolidata; I giorni o le ore non utilizzate durante il mese non sono recuperabili nei mesi successivi.