La durata complessiva dell'astensione obbligatoria è di mesi cinque, con la possibilità della donna in gestazione di continuare a lavorare fino all'ottavo mese di gravidanza,( in modo da usufruire di un mese di astensione prima del parto e di quattro mesi successivamente) o di iniziare a fruire del congedo dal settimo mese di gravidanza, fino a tre mesi dopo il parto.Qualora la dipendente decida di lavorare fino all'ottavo mese di gravidanza deve presentare un certificato medico che attesti che l'opzione espressa dalla lavoratrice non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.In caso di parto prematuro al periodo di tre mesi di astensione postpartum si aggiungono i giorni di astensione obbligatoria non goduti in precedenza, fermo restando la durata di mesi cinque.

Il dipendente a tempo determinato e a tempo indeterminato.